最近几年，中国大学毕业生的数量持续攀升，就业市场也面临着巨大的压力。根据最新统计，2023年高校毕业生人数超过1078万，创下历史新高。这背后，是教育体系、社会结构以及就业环境的多重变化。作为一名在招聘市场摸爬滚打多年的人，我深知，就业不再是简单的“找到工作”，而是一场关于适应、选择与成长的长期博弈。
从数据来看，2023年高校毕业生的就业率在80%左右，这是一个让人既欣慰又担忧的数字。欣慰的是，越来越多的毕业生选择进入国企、央企，或是进入行业龙头企业的中层岗位，这些岗位往往提供相对稳定的工作和薪资。但与此同时，也有不少年轻人陷入“内卷”与“选择困难”的困境，他们面对的是一个竞争激烈、岗位饱和的就业市场。
在这样的背景下，我注意到一个趋势：越来越多的毕业生选择去基层单位、事业单位，甚至是考公务员。这背后，是政策导向，也是社会对“稳定”“公平”的渴望。比如，一些毕业生选择进入乡镇、社区，从事基层公共服务工作，他们希望在帮助他人中找到价值，而不是仅仅追求高薪与高薪。这种选择，虽然短期内可能收入不高，但长期来看，或许能带来更充实的生活。
与此同时，我也看到一些毕业生在新兴行业、科技领域寻找机会。比如人工智能、新能源、数字经济等领域，正在成为就业的新兴高地。这些行业虽然竞争激烈，但机会也更多。有位朋友在互联网公司工作，虽然加班频繁，但他的职业路径在不断成长，这让他感到满足。这种“不被主流定义”的选择，或许正是年轻人追求自我实现的一种方式。
就业，是每个人人生旅程中的一门必修课。它不仅仅是找到一份工作，更是一个不断学习、适应和成长的过程。作为一位在职场中长期打拼的人，我希望能告诉那些迷茫的毕业生：不要被外界的标准所束缚，找到适合自己的节奏。有时候，选择一份稳定但有温度的工作，比追求高薪和快节奏的岗位更珍贵。记住，真正的成长，不只是在简历上，更是在生活的细节里。
