随着高校扩招和就业市场的不断变化，中国高校毕业生就业率始终是一个备受关注的话题。近年来，就业率的波动反映了经济环境、产业结构变化以及毕业生自身能力的提升。对于很多人来说，就业率不仅仅是数字，更是人生的重要节点。
很多人对就业率的了解停留在“高就业率”或“低就业率”的表层描述上，却很少深入思考背后的原因。比如，2023年数据显示，全国高校毕业生人数超过2100万人，这一数字远超往年。但就业率却在不同地区、不同行业之间呈现出明显差异。比如，一线城市就业率普遍高于三四线城市，而部分专业如计算机、金融等就业率更高，而传统专业如农学、师范则面临挑战。
我曾采访过一位在浙江工作的计算机专业毕业生，他坦言：“虽然毕业时就业率不错，但真正找到好工作的人不多，很多人在面试中被拒绝，甚至需要参加多次面试才能拿到offer。”这背后，不仅涉及就业竞争激烈，还与企业对人才需求的转变有关。越来越多的企业开始重视实践能力，而非纯理论知识，这让许多毕业生感到压力。
同时，部分高校也面临着就业率与人才培养之间的矛盾。有些学校为了提高就业率，过度强调学历和文凭，而忽视了学生的综合素质培养。这种现象在某些高校中甚至引发了争议。例如，某985高校曾因就业率下降而被舆论质疑，学生觉得“学了多年却找不到好工作”，这种情绪在年轻人中引发了广泛讨论。
在我看来，就业率不应只是高校或政府的单一指标，更应关注学生个人的成长和行业发展。在就业竞争激烈的时代，找到一份稳定、有发展前途的工作，是每个毕业生最重要的目标。而如何在有限的资源下，提升自己的竞争力，才是真正的关键。希望未来，能有更多高校和企业，不仅关注就业率，更关注学生的成长与未来。
