江西作为中部的重要省份，一直以来都是人才流动的重要通道。然而，选调生的招录却常常成为外界关注的焦点，很多人不禁疑问：江西为什么不招选调生？这个问题背后，涉及的不只是招录政策，更是一份对人才、对地方发展的深层思考。
选调生是国家为了促进基层治理、推动乡村振兴而设立的重要制度，其意义远不止于个人发展，更是地方治理能力提升的关键。但在江西，这个制度的实施却显得有些“滞后”。有数据表明，江西省近年来选调生的招录数量逐年增长，但实际到岗人数却在减少，甚至有些地方出现了“招而不用”的现象。
从实际操作来看，江西的选调生招录流程并不如外界所想那么简单。一方面，基层单位对选调生的适应能力存在担忧，担心他们缺乏实践经验，难以胜任基层工作；另一方面，地方财政压力大，选调生的待遇和保障机制尚不完善，导致他们离职率较高。这些现实问题，让选调生制度在江西的落地效果打了折扣。
以江西的某地为例，当地选调生在乡镇工作中表现不错，但很快因为工作压力大、待遇不高而选择离开。这并非个别案例，而是不少选调生的共同经历。有人曾这样描述：“我们来到江西，是为了一线工作，但离开时，发现这里没有我们想象中的‘好地方’。”这种情感上的落差，正是选调生制度在基层遭遇瓶颈的一个缩影。
选调生的招录，不应只是简单的“招人”，更应注重“留人”。江西在推进选调生制度时，或许需要从制度设计、待遇保障、职业发展等方面入手，真正让选调生愿意留下、安心扎根。毕竟，人才的流动，是地方发展的动力，也是国家治理的重要一环。