2025年休假基本规定及适用范围详解

　　【政策解读】年休假基本规定及适用范围详解

　　带薪年休假是我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》明确规定的劳动者权利之一，是劳动者保障身心健康、调节工作生活的重要休息制度。本文将围绕年休假的基本规定、适用范围以及相关政策文件，进行系统梳理。

　　一、哪些职工有资格享受年休假?

　　根据《职工带薪年休假条例》第一条规定，符合下列条件的职工可以依法享受年休假：

　　• 职工已连续工作满12个月;

　　• 工作单位包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

　　值得注意的是，所谓“连续工作满12个月”并不一定指在同一单位的连续工作，而是包括不同单位之间的连续工作年限。

　　官方文件依据

　　人力资源社会保障部办公厅在人社厅函〔2009〕149号文件中明确：

　　“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。

　　这意味着只要职工工作年限连续达到12个月，不论是否换过单位，均可依法享受带薪年休假。

　　二、年休假的天数是如何确定的?

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作年限越长，享受的带薪年休假天数也越多，具体如下：

　　• 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天;

　　• 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天;

　　• 累计工作已满20年的：年休假15天。

　　注意事项

　　• 年休假不包括法定节假日和公休假(如周末);

　　• 法定假期和公休日不应计入年休假时间;

　　• 年休假应当在一个年度内安排使用，不得长期累计。

　　三、哪些时间可视为“工作年限”?

　　确定年休假天数时，“累计工作年限”的范围不仅限于在企业工作的时间。以下这些期间也计入其中：

　　• 依法服兵役的时间;

　　• 在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等从事全日制工作的时间;

　　• 其他按国家法律、行政法规规定可计入工龄的情形。

　　如何认定工作年限?

　　常见的认定方式包括：

　　• 单位档案中对工作经历的记载;

　　• 劳动合同或用工合同;

　　• 社保缴费记录;

　　• 人事部门出具的连续工龄证明等。